为应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”。日本考虑将义务雇用员工的年龄上限从目前的65岁进一步提高到70岁，并对雇用65岁以上老年人的企业进行补贴。有日本经济学家称，目前强推老年人就业，并鼓励延后领取养老金的政策将增加老年人负担。