|
|
|
|
工业和信息化部党组成员、总工程师张峰致辞
|
|
|
|
| 张峰（工业和信息化部党组成员、总工程师）：
尊敬的王忠禹会长，尊敬的李兆前副主席，尊敬的朱宏任常务副会长兼理事长，尊敬的 各位企业家、各位专家、各位来宾，朋友们： 大家上午好！ 非常高兴参加2019全国企业文化年会！在此，我谨代表工业和信息化部，对年会的召开 表示热烈祝贺，对来自全国各地的企业家、专家学者和嘉宾朋友们表示诚挚的问候，对获得 表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！ 习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族 强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。本届全国企业 文化年会以“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”为主题，交流研讨新时代企业文 化建设的特点和规律，这对提高广大企业对文化力量重要性的认识，提升企业软实力，促进 企业高质量发展，都具有非常重要的意义。借此机会我谈几点认识和体会，供大家参考。 一是要注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑 企业文化是企业的灵魂和精神支柱。优秀的企业文化不仅能够培育出比竞争对手更强的 凝聚力、战斗力和创造力，而且能够充分彰显企业的品牌影响力、提升企业的商誉价值。纵 观世界一流企业，他们之所以能长期占据世界产业的龙头地位，企业文化软实力发挥了非常 的支撑作用，使企业在获得巨大经济效益的同时，通过产品和服务实现了文化的对外传播和 价值观的渗透，提升了企业影响力和品牌竞争力。可以说，当代企业之间的竞争越来越表现 为文化软实力的竞争。在我国制造强国建设过程中，广大企业不仅需要资金、设备、技术等 的硬实力来保证，还需要使命、精神、品牌、商誉等文化软实力来支撑。 二是要注重企业文化与经营管理的紧密结合 企业文化要发挥实效，关键要与企业管理相融合、相统一。要将先进的经营理念、管理 思想体现到企业的组织建设、制度建设中，渗透到日常的运营管理和工作流程中，反映到各 项激励机制当中；要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设，建立分工负责、协调一致 的企业文化管理体系，通过持续不断的熏陶教育，使员工认同和接受企业的价值观和经营理 念，并逐渐内化到员工的思想和行动中。只有把企业文化融入企业改革发展稳定全过程，固 化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中，才能够避免文化与管理“两张 皮”，切实发挥企业文化的作用。 三是要注重企业文化与工业文化的相互促进 企业文化、工业文化都是社会文化的重要组成部分。企业文化和工业文化互为支撑、相 辅相成。一方面，推进工业文化有利于促进企业文化作用的发挥。工业文化大力倡导的创 新、诚信、工匠等工业精神，正是先进企业文化所追求的、努力使全体员工认同和践行的核 心理念。国家层面推进工业文化，开展各项活动，使企业文化工作的深入开展有了更多手段 和方法，扩大了企业文化的作用力和影响力。另一方面，企业文化有助于工业文化在企业层 面的落地和深植。推动工业文化发展，除了政府部门政策支持，相关业务部门、社会组织、 学术机构支撑，更重要的是企业内化于心、外化于行的践行。企业文化内生于企业，立足于 企业，将在工业文化落地深植上发挥重要作用。 近年来，我部大力推动工业文化发展，与财政部联合印发了《关于推进工业文化发展的 指导意见》，围绕发扬中国工业精神、夯实工业文化发展基础、发展工业文化产业、加大工 业文化传播推广力度和塑造国家工业新形象五大任务，提出了发展工业文化的重要举措，先 后开展了国家工业遗产认定、新中国工业档案文献展、中国工业文学作品大赛等活动，努力 营造有利于实体经济和工业发展的社会氛围和良好环境，塑造诚信、质优、创新、绿色的中 国工业新形象，提高“中国制造”的美誉度和国际竞争力，为制造强国建设提供有力支撑。 各位来宾、各位朋友！文化是民族之魂，工业是强国之本。古往今来，任何一个大国的 发展进程，既是经济总量、科技创新等硬实力提高的过程，也是价值观念、思想文化等软实 力提高的过程。中国特色社会主义进入新时代，我国工业高质量发展也进入依靠创新驱动实 现转型升级的关键时期，不仅需要科技创新等硬实力，也需要信念精神等软实力。工业和信 息化部将以加快建设制造强国和网络强国为目标，进一步推进工业文化发展，提升中国工业 综合竞争力，推动中国制造向中国创造的跨越发展。工业文化发展、企业文化建设离不开在 座各位的共同努力。让我们携手共进，弘扬优秀工业文化，开创企业文化建设的新局面。 最后，祝2019全国企业文化年会取得圆满成功！ 谢谢大家！ |
|
