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中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹主题报告
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| 王忠禹:
同志们： 两年一度的全国企业文化年会今天召开。我代表中国企业联合会、中国企业家协会，向出 席会议的各位来宾和企业代表，表示热烈的欢迎；向在企业文化建设中取得突出成绩的企业 和企业家，表示衷心的祝贺。 党的十八大以来，中央提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从 严治党的“四个全面”战略布局，规划了中央在新的历史条件下治国理政新的战略目标、战 略重点和战略举措。这次全国企业文化年会以“转型与超越：经济新常态下的企业文化建 设”为主题，就是为了认真贯彻落实中央“四个全面”的战略部署，探索新常态下企业文化 建设的新特点、新趋势，发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用，提升企业在新 常态下的凝聚力、创造力和竞争力。下面，我从三个方面谈几点看法，供大家参考。 一、建设先进企业文化，践行社会主义核心价值观 党的十八大提出的社会主义核心价值观，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自 由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”。从国家、社会和公民三个层面概 括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则，体现了中华优秀传统文化和世 界文明成果，为坚持和发展中国特色社会主义指明了方向。 社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓。社会主义核心价值观是兴国之魂，决 定着中国特色社会主义的发展方向。习近平总书记指出，人类社会发展的历史表明，对一个 民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值 观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。社 会主义核心价值观是坚定理想信念、实现中华民族伟大复兴中国梦的精神引领，是建设优秀 文化、全面提升企业软实力的精神支撑。我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变 革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，各种观念相互交织、碰撞，迫切需要社会主义 核心价值观的引领，发挥核心价值观的社会稳定器作用。通过培育和践行社会主义核心价值 观，凝魂聚气、强基固本，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。 企业文化建设要以社会主义核心价值观为引领。企业文化是社会主义文化的重要组成部 分。建设先进企业文化必须要以社会主义核心价值观为引领，用正确的价值观指引企业前进 方向，凝聚奋斗力量，激发工作热情，促进企业持续健康稳定发展。企业要建立符合“富 强、民主、文明、和谐”的共同理想，更好地统一广大员工的思想和意志，调动员工积极 性，使广大员工焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态；企业要坚持“自由、平等、公 正、法治”的时代精神，促进企业良好风气的形成和发展，建立良好的道德行为规范；企业 要奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，增强广大员工爱企业的热情，形成幸福和 谐的氛围，推动企业健康发展。重庆银行以社会主义核心价值观为指导，提炼了“有梦想、 有精神、有爱心、有原则、有担当”的“五有”核心价值理念体系。通过宣贯强化、制度固 化，持续推进企业文化落地实施。“五有”核心价值理念体系改变了企业精神面貌，增强了 企业竞争力，引领了企业创新发展。 企业文化建设要弘扬社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是先进企业文化应当遵 循的价值准则。企业文化要体现并弘扬社会主义核心价值观。企业要以强烈的责任意识，树 立经济效益与社会效益相统一的理念，推动企业改革发展；企业要把握社会主义核心价值观 的精神实质，将社会主义核心价值观熔铸、贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管理等各 个方面；企业要不断提升员工队伍素质和道德水平，始终在落细、落小、落实上下功夫，努 力使社会主义核心价值观成为广大员工的自觉行动。鞍钢集团坚持把选树典型作为加强企业 文化建设的着力点，坚持典型引领，树立英模群体，打造先进团队，凝聚职工力量，形成了 具有鲜明特色的鞍钢英模文化，先后培育出孟泰、王崇伦、郭明义式的倡导主流价值、展现 中国精神的时代典型，使鞍钢的优秀文化代代传承，为企业发展集聚了强大正能量。 二、培育创新文化，实施创新驱动战略 创新是引领企业发展的第一动力，是企业发展的灵魂。今年3月，中共中央、国务院发布 了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，对创新作了全面部 署。企业文化建设要紧扣创新发展，营造创新环境，为企业创新发展提供精神动力和文化支 撑。 企业文化要重视理念创新。企业创新首先要理念创新。在全球经济一体化、信息化、网 络化的大趋势下，科学技术日新月异，市场竞争日趋激烈，能否持续有效创新已成为企业成 败的关键。企业文化建设要把理念创新作为服务企业创新的重点工作抓紧抓好。企业要保持 思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，认真研究国内外先进企业的创新实践，从中提 炼优秀文化理念，结合自身实际，构建具有创新特色的企业文化，以前瞻的创新理念推动企 业创新。大唐电信科技产业集团大力发扬“大唐电信精神”，通过系统构建创新文化体系， 为企业创新提供思想引领、精神动力和制度保证，有力地推动了创新。其牵头研发的TD技术 已成为3G、4G的移动通信国际标准，带动我国移动通信实现了从追赶，到同行，再到引领的 重大跨越。 企业文化要营造创新氛围。创新具有不可预见性，有时要承担很大的风险。创新需要更 多的包容和理解，需要宽容失败的环境支持。只允许成功不能容忍失败，就不能调动员工的 创新工作积极性。企业创新文化建设要立足于构建自由、开放的创新发展平台，营造良好的 创新氛围。鼓励创新，就要允许失误，就要摒弃冷嘲热讽、求全责备。多帮助查找原因，在 行动上给予合作支持，在精神上给予安慰。要鼓励员工敢想、敢说、敢为，解开思想的束 缚，增强创新意识，大胆作为，营造适合创新的工作环境。金蝶集团把互联网的平等、开放 基因融入企业文化建设，利用互联网对传统分工、结构产生的重大变革与调整，积极推动企 业转型发展，开展多种形式的创新培训、创新讲堂、创新评奖等活动，鼓励员工参与，激发 创新思维，营造平等、宽松、开放的创新环境。北京建行适应当前金融行业形势，积极推进 服务创新，以建立“刘艳快线”为契机，不断提高银行服务能力，形成了为市场服务、为社 会服务的良好氛围。 企业文化要促进企业创新发展。企业文化创新是系统工程，要融入技术创新、管理创新 和制度创新，建立有利于创新驱动的体制机制，给创新人才创造脱颖而出、施展才华的空 间，健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。要把企业的文化创新贯彻 到企业生产经营管理的各个环节，做到坚守诚信底线、坚持质量标准、坚持品牌战略、坚持 生态文明、坚持安全生产，积极履行社会责任，以品质、诚信、责任赢得顾客、赢得市场， 从而赢得未来。海尔集团把互联网思维和创业文化融入管理变革，从“人单合一”的自主经 营体实践，到搭建创客平台实施开放创新，进行“企业平台化、员工创客化、用户个性 化”的战略转型，推动了大众创业、万众创新。中国中车通过对高铁技术的引进、消化、吸 收和再创新，建立起一套具有自主知识产权的世界一流的技术体系，实现了高铁由“追赶 者”到“引领者”的历史性跨越，塑造了中国高铁技术先进、安全可靠、成本优势的品牌形 象。中国高铁已成为中国高端装备的“新名片”。 三、坚持人本文化，构建和谐劳动关系 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是 否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，对经济发展和社会和谐稳定有着重要的影响。今 年3月，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，进一步明确了企业联 合会在构建和谐劳动关系方面的重要职责。作为企业组织代表，中国企联将与广大企业和企 业家一起，共同推动和谐劳动关系建设，促进企业健康持续发展。企业文化建设既是构建和 谐劳动关系的重要内容，又是构建和谐劳动关系的坚实基础和重要措施。要通过大力培育富 有特色的企业精神和健康向上的企业文化，营造和谐劳动关系的良好环境，为职工构建共同 的精神家园。 企业文化建设要坚持以人为本。构建和谐的劳动关系，关键是要坚持以人为本，把解决 广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚 点。企业文化建设中，要突出人本理念，要坚持教育人、引导人、鼓舞人，要做到尊重人、 理解人、关心人、帮助人。要切实尊重员工的人格和劳动，充分考虑其切身利益，满足其正 当合理的需要；要关注员工的健康安全，加强教育培训和引导，为员工创造安全、健康的劳 动条件和工作环境；要加大对员工的人文关怀，及时掌握员工思想动态，有针对性地做好思 想引导和心理疏导工作；要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会、发 展舞台和升职空间，拓展员工的职业生涯。隆鑫集团把关爱员工、以人为本作为企业文化的 起点和终点，从经济收入、社会保障、工作条件、爱心公益、教育培训和职业通道等多方面 关心员工、帮助员工，践行员工是企业最宝贵财富的理念，形成了企业与员工共同成长的和 谐劳动关系。 企业文化建设要增强企业凝聚力。企业劳动关系和谐的重要体现之一就是企业凝聚力的 增强。在企业文化建设中，要通过构建广大员工共同认同、遵循的价值观，使企业和员工成 为制度共守、利益共享、风险共担的“大家庭”，形成休戚与共、相互包容的命运共同体。 企业要牢固树立劳动关系和谐、员工企业共赢的思想，切实关心员工，爱护员工，为员工成 长着想，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求。要利用形式多样 的企业文化载体，营造和谐氛围和人文环境，让员工感受到企业“大家庭”的关怀和温暖， 提高员工的幸福感和自豪感。通过文化建设，形成员工与企业相互理解支持的环境，激励员 工为企业发展拼搏奋斗。天津港多年来以“发展港口、成就个人”的核心价值观为指引，在 经营管理中尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，保障员工各项权益，营造了家的氛围， 增强了员工的归属感，提高了企业的凝聚力和向心力。 企业文化建设要推进制度建设。构建和谐劳动关系，必须依法合规。制度建设是企业文 化落地的重要措施。要全面贯彻依法治国方针，大力宣传各项法律法规，切实把法律法规落 到实处。要大力推行企业民主管理，完善民主管理制度，在尊重和保障职工合法权益的同 时，让员工了解企业、关心企业、体谅企业，共同为企业出谋划策。要加强制度文化建设， 形成依法治企的氛围，通过完善各项规章制度，明确双方责任和权益，用制度保障双方的权 利和义务，用制度规范双方的行为，最大限度减少矛盾冲突的发生。超威集团努力践行“资 源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心的“和合文化”，不断建立健全制度体 系，依法维护企业和员工权益，依规开展民主管理，以制度建设促进和谐劳动关系构建，有 力地促进了企业发展。 同志们，全国企业文化年会自2002年创办以来，已经成为我国企业文化交流与对话的重 要平台，为推进我国企业文化建设发挥了积极作用。希望广大企业和企业家继续发扬创新精 神，奋发拼搏，勇于开拓，加强新时期企业文化建设，努力推动新常态下企业创新发展， 为“四个全面”宏伟战略目标的实现贡献力量，为早日实现“两个一百年”奋斗目标和中华 民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。 预祝本届年会获得圆满成功！ 谢谢大家！ |
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