邱小平副部长的重要讲话分为三部分。一是攻坚克难，党的十八大以来劳动关系工作取得显著成效，二是牢记使命，准确把握新时代劳动关系工作的新要求，三是锐意进取，全面做好2018年的劳动关系工作。
党的十八大以来的五年，在党中央、国务院高度重视下，各级人力资源社会保障部门开拓创新、砥砺奋进，劳动关系工作地位显著提升，构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展，初步形成适应社会主义市场经济体制的劳动关系治理体系，保持了全国劳动关系总体和谐稳定，为促进经济发展和社会和谐做出了积极贡献，为推进新时代和谐劳动关系建设奠定了坚实基础。一是构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立。各地区普遍确立党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的劳动关系工作体制，并初步建立源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，劳动关系双方自主协商、社会三方协调、政府依法调整的工作格局基本形成。二是劳动关系协调机制和劳动标准逐步完善。全面实行劳动合同制度，企业用工更加规范；实施集体合同制度彩虹计划和攻坚计划，集体协商覆盖范围逐步扩大，协商质量和实效性得到提升，集体协商制度调整集体劳动关系的基础性作用进一步发挥；协调劳动关系三方机制逐步健全、作用不断增强，和谐劳动关系创建活动持续深入开展，构建和谐劳动关系综合试验区建设取得初步成效。三是国有企业工资收入分配制度改革取得积极进展。深入推进国有企业负责人薪酬制度改革，同时以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商制度，推动建立工资决定机制和正常增长机制，促进职工工资合理增长。四是企业工资分配宏观指导调控制度不断健全。全国普遍建立工资指导线制度，287个城市建立人力资源市场工资指导价位制度；初步建立最低工资标准评估机制，指导各地稳慎调整最低工资标准，五年来全国各地区平均调整3.2次，年均实际增长6.6%。五是预防化解劳动关系领域突出矛盾取得明显成效。建立健全突发事件和群体性事件应急处置机制，加大劳动关系风险防范和化解力度。建立健全源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的保障工资支付制度体系。
五年来，全国劳动关系总体和谐稳定，职工工资收入稳步提高，分配差距逐步缩小，工资收入分配格局逐步改善。2017年与2012年比较，全国调解仲裁机构受理争议案件总数微增7.3%，劳动保障监察机构查处违法案件总数下降近50%，因欠薪引发的突发事件总数下降39.1%。全国城镇非私营单位就业人员平均工资年均实际增长7.6%，城镇私营单位就业人员平均工资年均实际增长8.4%;行业门类就业人员平均工资最高与最低差距从3.96倍缩小到3.64倍。
针对党的十九大以来劳动关系工作面临的新形势，邱部长提出了新时代构建和谐劳动关系的“四个必须”，即必须坚持正确的政治方向、必须深刻把握我国社会主要矛盾的变化、必须牢牢立足于社会主义初级阶段、必须科学谋划目标任务，对新时代劳动关系工作提出了新要求。
劳动关系工作具有鲜明的政治性。构建中国特色和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。我国劳动关系主体双方之间的利益矛盾始终属于人民内部矛盾。要确保劳动关系工作的正确政治方向。
我国社会主要矛盾的变化，要求在劳动关系工作中坚持以人民为中心的发展思想，落实新发展理念，不断加强调整劳动关系的法律、体制、制度和机制建设，深化企业工资收入分配制度改革，大力提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，更好促进劳动者全面发展和社会和谐进步。
立足于社会主义初级阶段，必须统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与长远利益。要始终坚持劳资两利，把握好平衡点，努力促进企业和职工互利共赢，注意防止脱离国情、超越经济社会发展阶段。
要全面准确把握新时代中国特色社会主义现代化建设的新部署，按照党中央对构建和谐劳动关系的新要求，科学规划和落实新时代劳动关系工作的发展目标。
2018年劳动关系工作的主要任务，主要包括五个方面。一是坚决防范劳动关系领域风险。要进一步增强忧患意识，加快建立健全劳动关系矛盾监测预警机制；加强劳动关系突出矛盾源头治理；密切关注中美贸易摩擦可能对本地区劳动关系产生的影响；深入研究新业态快速发展带来的劳动用工风险问题；加强劳动关系领域舆情监测。通过最大限度减少劳动关系领域不和谐因素，确保不发生系统性区域性风险。
二是进一步加强构建和谐劳动关系制度机制建设。重点在五个方面下功夫，即完善劳动用工制度、推进集体协商和集体合同制度建设、加强协调劳动关系三方机制建设、加强劳动标准体系建设、深化构建和谐劳动关系综合试验区建设。
三是进一步深化和谐劳动关系创建活动。继续扩大创建活动覆盖范围，进一步明确创建活动重点内容，建立完善激励机制。今年，国家协调劳动关系三方将部署开展全国和谐劳动关系评选表彰活动。各地要以此为契机，总结创建活动经验，进一步深入推进和谐劳动关系创建活动，不断夯实和谐基础。
四是进一步加强和改进企业工资收入分配工作。加快建立统一规范的企业薪酬调查和发布制度，不断完善工资指导线制度；做好最低工资标准调整工作；积极推进国有企业工资决定机制改革；全面落实国有企业负责人薪酬制度改革任务。
五是加强劳动关系协调能力建设。加强理论武装，不断增强政治意识；加强作风建设，大兴调查研究之风；更新工作理念，改进和完善工作方式；加强学习培训，不断提高业务素质。增强劳动关系工作队伍的业务本领，切实担负起劳动关系事业发展的光荣使命。
人社部劳动关系司司长聂生奎在会议小结中强调，邱部长的讲话指明了工作方向，明确了工作思路，提出了工作任务，增强了全系统的共识。他对贯彻落实好会议精神，又强调了三个方面。
一是深刻学习领会习近平总书记关于劳动关系的重要论述。要深刻领会做好新时代劳动关系工作的重大意义、基本原则和重要任务。收入分配是劳动关系的核心问题。必须改革创新，准确把握社会主义经济条件下劳动关系的性质和规律，必须坚持法治思维，以法治的方式解决劳动关系矛盾。坚持劳动关系双方自主协商、社会三方协调、政府依法调整的劳动关系工作格局，推动中国特色和谐劳动关系开创新的局面。
二是要狠抓重点改革任务的落实。包括全力推进国有企业工资决定机制改革、加快构建国家省市三级企业薪酬调查和信息发布制度体系、全面推动国有企业负责人薪酬制度改革政策落实、深化和谐劳动关系创建活动、推进劳动关系领域的“放管服”改革、深化构建和谐劳动关系综合试验区建设、加强劳动关系风险监测预防等七个方面。
全国和谐劳动关系企业与工业园区评选表彰活动，由国家协调劳动关系三方联合部署开展。本次表彰350家企业和50家工业园区，所有名额全部分配给各地。各地在推荐企业时，既要考虑驻在地中央企业，也要考虑地方国有企业，还要向中小企业倾斜，并保持适当比例，以体现企业的代表性。工业园区范围包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区，不能对其范围狭隘地理解。要利用此次全国评选表彰活动，集中宣传报道一批劳动关系和谐企业的典型做法，发挥示范引领作用，不断推动形成和谐劳动关系共建共享的生动局面，为今年改革开放40周年营造良好的社会氛围。
继续推进集体协商集体合同制度建设。对集体合同制度实施情况的调研评估已列入今年三方工作要点。要采取有力措施，切实提高集体协商覆盖面和实效性。
三是切实提高劳动关系治理能力。劳动关系的治理能力涉及多个方面，主要强调三点。一是增强干事创业的本领。必须加强对劳动关系的政治理解、历史理解和文化理解，注重培养专业能力和专业精神，努力成为劳动关系领域的专家权威。二是争做勇于担当的实干家。劳动关系领域的工作任务极其繁重，推进起来难度也很大。要善于从基层一线、从群众智慧中找办法。对那些涉及利益调整的，要当“铁匠”，不要当“木匠”，更不要当“瓦匠”。三是努力做好劳动关系领域舆论引导工作。必须保持清醒的头脑，坚定政治立场，正确解读政策、引导舆论，为改革发展创造良好的舆论环境。要对劳动关系领域涉及的政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题保持足够清醒，要旗帜鲜明、态度坚决，不能头脑发热，更不能含含糊糊。要充分利用新媒体，扩大宣传的受众面，用平实的语言，摆事实、讲道理、说数据，让企业听得心平气顺，让职工听得点赞支持。