关于中国企联 在线申请入会  
 
     
    返回首页 | 当前位置:活动报告
 
    企业可持续发展国际标准与人力资源开发研讨会在曼谷举行  
     
  

    由日本海外技术研修协会(ATOS)主办的“企业可持续发展国际标准与人力资源开发研讨会”于2011119-20日在泰国曼谷举行,来自中国、孟加拉国、柬埔寨、印度、印度尼西亚、韩国、老挝、马来西亚、蒙古、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、新加坡、斯里兰卡、泰国、越南等国雇主组织及企业代表共约40人参加了研讨会。研讨会主要围绕企业社会责任讨论了各参会代表提交的研究报告。

 

一、研讨会主要内容

 

 

1、企业社会责任概况

 

 

近年来,企业社会责任在亚洲各国有了较大的发展。在中国,发布年度企业社会责任报告的企业数量不断增加,企业承担社会责任的意识和主动性不断增强;马来西亚政府启动了“国家诚信计划”项目,旨在使全社会提高在伦理道德和精神层面的标准和追求,有力的促进了企业在履行社会责任方面的主动性和能力;在老挝、柬埔寨、孟加拉国等经济发展较为落后的国家,企业社会责任还是比较新的概念,跨国公司在当地的企业开始倡导履行企业社会责任,本土企业参与的范围还不大,层次和深度不高。但是,企业社会责任的讲座已走入大学课堂,政府开始制定鼓励企业履行社会责任的措施,企业履行社会责任的意识正在逐步提高;在经济发达的新加坡,全国雇主联合会和国家工会联盟共同成立了全国性的新加坡企业社会责任契约,以进一步促进企业开展企业社会责任

 

 

 

2、企业社会责任相关国际标准

 

 

联合国全球契约、国际劳工组织劳工标准、SA8000、经合组织跨国公司行为准则、ISO26000等企业社会责任标准在各国的认知程度和应用范围有较大的区别,对同一国际标准,不同所有制或规模的企业也有不同的关注点,对企业利益相关方,包括股东、员工、顾客、环境、社区等,都有不同的侧重点。联合国全球契约倡导的十项原则有相对较高的认知度,加入该契约的企业和组织的数量逐年增加;国际劳工组织的相关劳工标准也得到越来越多国家的认可和重视;201011月发布的ISO26000企业社会责任标准成为国际社会共同关注的焦点,将在指导企业履行社会责任方面提供全球共同遵从的标准。

 

 

 

然而,参会代表一致认为,各国国情不同,经济发展程度有较大区别,在执行相关企业社会责任国际标准时需要谨慎行事,平衡企业的发展与承担社会责任。

 

 

 

3、雇主组织在促进企业社会责任中的作用

 

 

雇主组织在推动企业履行社会责任方面应发挥更大的作用。在谏言政府出台鼓励企业履行社会责任的政策,为会员企业履行社会责任提供相关培训和指导,收集并分享企业社会责任最佳实践,利用三方机制平台促进企业更好地履行社会责任,设立专职机构或人员负责推动企业社会责任相关工作等方面,雇主组织需要进一步提升自身的能力,为会员企业提供更多高质量的服务。

 

 

 

4、企业社会责任最佳实践安排

 

 

参加研讨会的代表都提交了一份企业社会责任国别报告,按照主办方的要求,报告中要包括一个企业实践案例。从这些案例来看,企业从不同角度强调了对劳动关系问题的重视和对劳工权益的尊重和保护。在遵守国际劳工组织相关劳工标准、联合国全球契约原则等国际标准方面,结合本企业自身的特点制定了具体措施,把企业社会责任的理念有机的融入了企业发展整体战略。从员工的招聘和培训,到其职业生涯发展规划,从职业安全与健康,到人文关怀和激励,充分体现了企业从上到下对承担企业社会责任的充分认可和高度重视。

 

 

 

二、参加研讨会的体会与收获

 

 

1、通过参会代表的共同讨论与交流,对企业社会责任在参会代表国家的发展状况有了进一步的了解。经济与社会发展的阶段不同,企业对社会责任的认识和采取的行为方式存在差异,但企业社会责任在总体上在参会代表国家都有了较大发展。从各个国家的具体实践中,可以相互借鉴学习彼此的先进经验,有助于进一步推动企业社会责任在本国的发展。

 

 

 

2、关于企业社会责任中劳工权益问题,虽然有一些相关国际标准,但在具体实施过程中,企业必须根据本国相关法律、政策、文化的要求,结合企业自身的具体情况,制定出基于国际标准的本土化的企业社会责任行动计划,这样才能使企业社会责任得以顺利履行,企业同时实现可持续的发展。ISO26000刚发布不久,但可以预期其在企业社会责任方面的影响力将迅速扩大,我们的会员企业对相关规定是否熟悉,是否做好了应对的准备,将关系到企业未来参与国际竞争的能力和企业的长期可持续发展,这是我们必须进行深入研究的重要问题。

 

 

 

3、雇主组织在推动企业社会责任和企业可持续发展方面应发挥更大的作用。参会各国雇主组织在推动会员企业开展企业社会责任中,积累了很好的经验,也遇到了相似的挑战,通过相互交流,深入了解了彼此在开展企业社会责任相关活动、组织研讨会、开展调查研究等方面的具体做法,对面临的类似的挑战,也相互交换了看法,对应对挑战有了更多的选择和更强的信心。参会代表建议雇主组织之间应加强沟通,相互学习,不断提升为会员企业服务的水平。

 

 

4、中国企联与日本AOTS代表就加强双边合作关系问题进行探讨。双方认为双边合作潜力巨大,通过加强合作、开发潜力、实现共赢,将有利于中日友好关系的发展。日本AOTS代表表示,尽可能给我会提供更多的赴日研修人员名额,以便扩大交流、深化合作。

 

                      

 

 

                      牛志强  李明星

                   二〇一一年一月二十七日

 


  

相关链接

·“实现家政工人体面劳动”亚洲知识分享论坛 在曼谷举行
·ICMCI成立25周年庆暨2012年年会
·第四届全球契约中日韩网络圆桌会议在首尔举行
·国际劳工组织“亚洲地区绿色就业研讨会”在印尼举行
·乌干达、肯尼亚和埃塞俄比亚雇主组织合作活动总结
·赴香港参加2012亚太青年商会论坛的出访报告
·亚洲国家工作生活平衡及雇主组织作用
·加快转变经济发展方式 推动经济社会可持续发展
·推进中韩企业合作 实现互惠共赢发展
 
 

中国企业联合会、中国企业家协会 主办
地址:北京市海淀区紫竹院南路17号 邮编:100048
京ICP证 050088号